薪资待遇

一轮求全、二轮求深、三轮求熟的薪资待遇复习框架，避免"一遍过完什么都没记住"。

核心思路

一轮理解为主不赶进度；二轮真题导向专题化；三轮背诵与模拟并重。

执行清单

• 把大目标拆到周计划，每周日晚复盘并调整下周安排。
• 每月做一次整卷或跨章节测试，检验阶段目标达成度。
• 预留2周弹性时间应对计划外事件（实习、毕设、感冒）。

常见执行偏差

• 前松后紧：基础阶段拖慢导致强化阶段被压缩，是最大风险。
• 只学喜欢的科目：弱科才是提分杠杆。
• 收集资料代替学习：收藏夹吃灰是最普遍的"假努力"。

基础轮的任务边界

薪资待遇的第一轮任务是建立框架和理解概念，不是刷题量。这一轮要做三件事：过完指定教材或讲义、每章画出知识框架图、配套完成基础习题。判断标准是合上书能说出这一章讲什么、重点在哪。薪资待遇第一轮最忌讳和别人的进度比，地基阶段的深度决定后面两轮的加速度。

用真题倒推重点

强化轮同时要开始控制薪资待遇答题规范：按考试标准书写步骤、控制单题用时。很多同学分数卡在中段，不是不会，而是考场时间不够和步骤失分。第二轮把这些隐性失分提前消灭，比多刷两百道新题更有价值。

最后两个月怎么安排

第三轮三条主线并行：一是全真模拟，按考试时间整套限时训练，训练体感和取舍能力；二是背诵冲刺，把薪资待遇核心考点压缩成背诵手册，每天固定时段滚动记忆；三是错题回收，只看错题本里标记两次以上的题。新资料、新题库在这个阶段一律停止引入。

按三轮框架把薪资待遇当前所处阶段的目标写下来，贴在书桌前每周对照。